HISTORIA DE ANGOSTURA
Angostura es un municipio de Colombia, localizado en la subregión Norte del departamento de Antioquia. Limita por el norte con los municipios de Yarumal y Campamento, por el este con los municipios de Anorí y Guadalupe, por el sur con los municipios de Carolina del Príncipe y Santa Rosa de Osos y por el oeste con el municipio de Yarumal.
Contenido
1 Historia
2 Generalidades
3 Demografía
3.1 Etnografía
4 Economía
5 Fiestas
6 Sitios de interés
Historia
De manera similar a como sucedió con los inicios de los demás poblados del norte antioqueño, en las inmediaciones de la hoy Angostura habitaban inicialmente grupos de las etnias al parecer Nutabes, que allí vivie
ron hasta que fueron expulsados y se originó un asentamiento de buscadores de oro, a comienzos del siglo XVIII, en un lugar entonces llamado "Mina Vieja", a la vera del río Dolores. Tras algunos “ires y venires” hacia y desde otras vertientes fluviales, siempre en busca del metal, algunos pobladores se quedaron definitivamente en las orillas del río Dolores y el asentamiento comenzó a progresar. Pasó el tiempo hasta 1814 cuando el gobierno de Antioquia, bajo la dictadura de Juan del Corral erigió en municipio a esta comunidad llamándola San José de Amieta.Posteriormente, este nombre se cambiaría por el de San José de Angostura, y finalmente la usanza terminó llamando a la población simplemente "Angostura", tal cual hoy se conoce.
En estas tierras ocurrieron algunas batallas de la historia colombiana, particularmente libradas entre seguidores de los partidos políticos liberal y conservador, los cuales durante los tiempos de don Pedro Justo Berrío y otros tiempos, lucharon entre sí con las armas.
De especial interés para Angostura es el legendario “Padre Marianit
o”. Este prelado había nacido en la ciudad de Yarumal, vecina de Angostura, en el año 1845, pero se trasladaría a Angostura desde muy joven. Ejerció allí un ejemplar sacerdocio durante 45 años, en el Teatro Cristo Rey. El Padre Marianito fue beatificado el 8 de abril de 2000, en Roma, por el Sumo Pontífice Juan Pablo II.Generalidades
Fundación de Angostura, año de 1814
Erección en municipio, año de 1822
Fundadores: Pedro y Manuel Barrientos
Apelativo de la ciudad: "La despensa del Norte".
Tiene el pueblo 45 veredas, entre otras Pajarito, Dolores, Cañaveral, Chocho del Río, La Concepción y La Montaña. Se comunica por carretera con los municipios de Campamento, Guadalupe, Santa Rosa de Osos, Carolina del Príncipe, Yarumal y Medellín.
El nombre de Angostura figura en los registros desde 1803. En 1814, Angostura toma el nombre de Amieta por Decreto del gobernador Dionisio Tejada, hasta 1816. Finalmente quedaría con la denominación de hoy día.
Demografía
Población Total: 12.046 hab. (2009)[1]
Población Urbana: 1.969
Población Rural: 10.077
Alfabetismo: 77.7% (2005)[2]
Zona urbana: 87.8%
Zona rural: 75.6%
Etnografía
Según las cifras presentadas por el DANE del censo 2005, la composición etnográfica[2] del municipio es:
Mestizos & Blancos (76,6%)
Afro colombianos (23,4%)
Economía
Agricultura: Caña de azúcar, Maíz, Yuca, Café y Plátano
Ganadería
Minería
Comercio.
Fiestas
Fiestas de la Virgen de Chiquinquirá
Fiestas de la Panela, del 4 al 6 de diciembre
Festival Campesin
o, en diciembreSemana Santa, sin fecha fija en marzo o principios de abril.
Sitios de interés
Iglesia parroquial de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, donde descansa el Padre Marianito, ícono de la población
Teatro Cristo Rey, donde ejerció su sacerdocio por espacio de 45 años el Padre Marianito
Museo de Porfirio Barba-Jacob
Ríos Concepción, Tenche y los Guayablaes, Dolores
Saltos de Manzanillo
Basilio Tusero
Baños quebrada La Culebra
Altos Tetón, Anime y Boquerón
Alto de Morelia.
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS
POSITIVOS:
v Colaborador: es una persona que esta pendiente a prestar su ayuda y atención a las necesidades de los demás, es interesado en que los demás estén bien. Hay veces se olvida de si mismo por pensar en los demás y muchas veces no permiten que los demás ayuden porque ellos siempre quieren estar adelante.
v Inteligente: es una persona con capacidades observativas y deductivas, también encuentra soluciones a todo, alguien que enfrenta con toda su capacidad y esmero por alcanzar lo que quiere, tampoco se conforma con muy poco. En ocasiones no dejan que lo demás opinen porque piensa que solo lo de ellos es importante.
v Cumplido: es una persona que se preocupa por tener todo bien organizado, se programa para cumplir con todas sus labores y es muy responsable.
v Creativo: la mayoría de las personas creativas son muy apasionadas de su trabajo, sin embargo, pueden ser muy objetivas sobre él también. Sin la pasión, más pronto que tarde pierden interés por la labor que realizan.
v Extrovertido: hay personas que son extrovertidas y que son muy seguras de si mismas. Por ejemplo, uno al ser extrovertido puede ganarse la confianza de muchas personas, no tienen dificultades como para hacer amigos, no tienen inconvenientes para darse a ver, etc. que eso los ayuda a fortalecer su imagen de si mismo y el autoestima. Casi siempre, los gestos y las conductas que tienen estas personas dicen mucho más que las palabras que salen de su boca. Lo que pasa es que si tienen inseguridad no te lo van a decir, pero cuando vos los estudias bien y analizas cada uno de sus gestos, te darás cuenta de que no son seguros.
Pero por otra parte, hay personas que son extrovertidas, pero no son tan seguros de si mismo. El tema de la seguridad depende de las capacidades y de las características de la personalidad de cada uno. Y es fácil darse cuenta cuando una persona extrovertida es insegura, está básicamente ligado a las conductas que puede tener.
NEGATIVOS:
v Conflictivos: la persona conflictiva usualmente busca problemas donde no los hay, a todo lleva la contraria, es poco tolerante con los gustos, opiniones, acciones de los demás, es "rebelde sin causa", no se adapta a las ideas del grupo, en pocas palabras no tiene buena adaptación social. Una manera de que estas no afecten un grupo es ignorarla y no prestarle atención a sus comentarios.
v No hace nada: es una persona que no muestre el interés por aprender y casi siempre espera que los demás hagan, para luego hacer el trabajo demuestras de los otros. Una manera de que esta persona se interese por aprender y asumir sus responsabilidades es no prestarle los trabajos que hacen con esfuerzo.
v Incumplido: es una persona que no le gustan las responsabilidades, no lleva acabo las cosas a las que se compromete o las cosas que le han enmendado, no tiene sentido de la responsabilidad y las consecuencias de no cumplirlo.
v Callado: son personas que no aportan ideas y no opinan en el grupo y en un momento de su silencio pueden tener una respuesta asertiva, también pueden ser callados por su timidez o por el miedo de que sean rechazados o se burlen de ellos. Una manera de hacer que la persona se integre y de a conocer sus ideas al grupo, es resaltando que opinión vale y puede ser interesante.
Diana Calle
Daniela Mora
yohn Fredy Perez
v Colaborador: es una persona que esta pendiente a prestar su ayuda y atención a las necesidades de los demás, es interesado en que los demás estén bien. Hay veces se olvida de si mismo por pensar en los demás y muchas veces no permiten que los demás ayuden porque ellos siempre quieren estar adelante.
v Inteligente: es una persona con capacidades observativas y deductivas, también encuentra soluciones a todo, alguien que enfrenta con toda su capacidad y esmero por alcanzar lo que quiere, tampoco se conforma con muy poco. En ocasiones no dejan que lo demás opinen porque piensa que solo lo de ellos es importante.
v Cumplido: es una persona que se preocupa por tener todo bien organizado, se programa para cumplir con todas sus labores y es muy responsable.
v Creativo: la mayoría de las personas creativas son muy apasionadas de su trabajo, sin embargo, pueden ser muy objetivas sobre él también. Sin la pasión, más pronto que tarde pierden interés por la labor que realizan.
v Extrovertido: hay personas que son extrovertidas y que son muy seguras de si mismas. Por ejemplo, uno al ser extrovertido puede ganarse la confianza de muchas personas, no tienen dificultades como para hacer amigos, no tienen inconvenientes para darse a ver, etc. que eso los ayuda a fortalecer su imagen de si mismo y el autoestima. Casi siempre, los gestos y las conductas que tienen estas personas dicen mucho más que las palabras que salen de su boca. Lo que pasa es que si tienen inseguridad no te lo van a decir, pero cuando vos los estudias bien y analizas cada uno de sus gestos, te darás cuenta de que no son seguros.
Pero por otra parte, hay personas que son extrovertidas, pero no son tan seguros de si mismo. El tema de la seguridad depende de las capacidades y de las características de la personalidad de cada uno. Y es fácil darse cuenta cuando una persona extrovertida es insegura, está básicamente ligado a las conductas que puede tener.
NEGATIVOS:
v Conflictivos: la persona conflictiva usualmente busca problemas donde no los hay, a todo lleva la contraria, es poco tolerante con los gustos, opiniones, acciones de los demás, es "rebelde sin causa", no se adapta a las ideas del grupo, en pocas palabras no tiene buena adaptación social. Una manera de que estas no afecten un grupo es ignorarla y no prestarle atención a sus comentarios.
v No hace nada: es una persona que no muestre el interés por aprender y casi siempre espera que los demás hagan, para luego hacer el trabajo demuestras de los otros. Una manera de que esta persona se interese por aprender y asumir sus responsabilidades es no prestarle los trabajos que hacen con esfuerzo.
v Incumplido: es una persona que no le gustan las responsabilidades, no lleva acabo las cosas a las que se compromete o las cosas que le han enmendado, no tiene sentido de la responsabilidad y las consecuencias de no cumplirlo.
v Callado: son personas que no aportan ideas y no opinan en el grupo y en un momento de su silencio pueden tener una respuesta asertiva, también pueden ser callados por su timidez o por el miedo de que sean rechazados o se burlen de ellos. Una manera de hacer que la persona se integre y de a conocer sus ideas al grupo, es resaltando que opinión vale y puede ser interesante.
Diana Calle
Daniela Mora
yohn Fredy Perez
